출산 전후 휴가 급여를 신청하려는 예비맘들과 가족들에게 필요한 모든 정보를 정확히 알려드려요.
2025년부터 출산과 육아 지원 제도가 대폭 개선되면서 더욱 혜택이 늘어나고 있어요.
출산 전후 휴가를 계획하고 계신다면 급여 신청 절차를 미리 숙지해서 놓치지 않도록 준비하세요.
-2025년 일하는 부모의 임신·출산·육아 부담을 덜어줄 제도 10가지
출산전후휴가 급여 신청 자격 조건
먼저 출산전후휴가 급여를 받기 위한 기본 조건들을 알아볼게요.
가장 중요한 건 고용보험 피보험자여야 한다는 점이에요.
출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 급여 신청이 가능해요.
휴가 기간은 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아의 경우 100일, 다태아는 120일)을 부여받아야 해요.
출산 후에는 반드시 45일 이상(다태아의 경우 60일 이상)을 확보해야 한다는 점도 기억하세요.
2025년 2월 23일부터는 미숙아 출산 시 휴가 기간이 100일로 확대되었어요.
우선지원대상기업과 대규모기업의 차이점
회사 규모에 따라 급여 지원 범위가 달라져요.
우선지원대상기업 소속 근로자라면 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 전체 기간에 대해 급여를 받을 수 있어요.
대규모기업 소속 근로자는 최초 60일을 제외한 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)에 대해서만 급여를 지원받아요.
우선지원대상기업 여부는 고용노동부 고객센터(1350)나 근로복지공단(1588-0075)에 문의해서 확인할 수 있어요.
출산전후휴가 급여 신청 시기와 방법
신청 시기
우선지원대상기업 소속이라면 휴가 시작일로부터 1개월 이후부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하면 돼요.
대규모기업 소속이라면 휴가 시작 후 60일(다태아는 75일)이 지난 날 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 해요.
출산전후휴가 급여는 30일 단위로 신청할 수 있어요.
다만 사용 기간이 30일 미만인 경우엔 그 기간에 대해서만 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 후에는 일괄적으로 신청도 가능해요.
신청 방법
신청하는 방법은 세 가지가 있어요.
온라인 신청: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 편리하게 신청할 수 있어요.
방문 신청: 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터를 직접 방문해서 신청하는 방법이에요.
우편 신청: 필요 서류를 우편으로 보내서 신청할 수도 있어요.
가장 간편한 건 온라인 신청이니까 고용24 사이트를 적극 활용해보세요.
출산전후휴가 급여 신청 필요 서류
출산전후휴가 급여 신청시 필요한 서류들
출산전후휴가 급여등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) - 출산전후휴가에 체크해야 해요.
출산전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식) - 최초 1회만 제출하면 돼요.
통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)의 사본 1부가 필요해요.
휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받았다면 이를 확인할 수 있는 자료도 준비하세요.
미숙아를 출산한 경우에는 의료기관의 진단서도 함께 제출해야 해요.
유산·사산휴가 급여 신청 시 추가 서류
유산이나 사산의 경우에는 추가로 필요한 서류가 있어요.
유산·사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식)를 준비해야 해요.
유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서가 반드시 필요하며, 임신기간이 기재되어 있어야 해요.
모든 서식은 고용24 홈페이지의 자료실 → 서식자료실에서 다운로드할 수 있어요.
2025년 출산전후휴가 급여 지원 금액
급여 지원 금액 상세
출산전후휴가 급여는 통상임금에 해당하는 금액을 지급해요.
2025년 기준으로 상한액은 월 210만원으로 책정되어 있어요.
하한액은 최저임금액으로 설정되어 있으니 참고하세요.
만약 계산된 통상임금이 210만원을 초과한다면 210만원을 지급받게 돼요.
유산·사산휴가 급여 지원
유산이나 사산의 경우에도 임신기간에 따라 차등적으로 휴가를 부여받을 수 있어요.
임신기간 15주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
임신기간 16주 이상 21주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
임신기간 22주 이상 27주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
임신기간 28주 이상: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
2025년 2월 23일부터는 임신기간 11주 이내 유산·사산휴가 기간이 5일에서 10일로 확대되었어요.
출산전후휴가 급여 신청시 주의사항
사업주의 의무사항
사업주는 근로자가 출산전후휴가 확인을 요구할 때 출산전후휴가 확인서를 발급해야 해요.
근로자가 출산전후휴가 급여를 받는데 필요한 모든 절차에 적극 협력해야 한다는 점도 중요해요.
만약 여성근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급하지 않은 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.
급여 지급 제한 사항
출산전후휴가 기간 중에 해당 사업장에서 이직하는 경우에는 이직한 날부터 급여를 지급받을 수 없어요.
거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받으려 한 경우에도 급여 지급이 제한될 수 있어요.
휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받았다면 반드시 관련 서류를 함께 제출해야 해요.
실제 신청 사례
김○○씨는 둘째 임신으로 2025년 3월부터 출산전후휴가를 사용했어요.
우선지원대상기업에 다니고 있어서 90일 전체에 대해 급여를 신청할 수 있었어요.
고용24에서 온라인으로 신청했더니 2주 후에 계좌로 급여가 입금되었다고 해요.
박○○씨는 대기업에 다니면서 출산전후휴가를 사용했는데, 처음 60일은 회사에서 급여를 받고 나머지 30일분만 정부 지원을 받았어요.
배우자 출산휴가 급여와의 연계
배우자 출산휴가 제도 변화
2025년부터 배우자 출산휴가도 크게 개선되었어요.
기존 10일에서 20일로 확대되었고, 사용 기한도 출산 후 90일에서 120일로 연장되었어요.
우선지원대상기업의 경우 20일 급여 전체를 정부에서 지원받을 수 있어요.
2025년 기준 월 최대 1,607,650원까지 지원받을 수 있어요.
신청 조건과 방법
배우자 출산휴가 급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요.
휴가 시작일로부터 1개월 후부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하면 돼요.
배우자 출산휴가 확인서와 출생증명서를 함께 제출해야 한다는 점 꼭 기억하세요.
Q1. 출산전후휴가 급여는 언제까지 신청할 수 있나요?
A1. 우선지원대상기업의 경우 휴가 시작일로부터 1개월 후부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청 가능해요. 대규모기업은 휴가 시작 후 60일이 지난 날 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하면 돼요.
Q2. 고용보험 가입 기간이 부족하면 급여를 받을 수 없나요?
A2. 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 미만이면 급여를 받을 수 없어요. 하지만 출산전후휴가 자체는 근로기준법에 따라 보장되는 권리이므로 회사에서 유급휴가를 받을 수 있어요.
Q3. 미숙아를 출산한 경우 휴가와 급여는 어떻게 달라지나요?
A3. 2025년부터 미숙아 출산 시 휴가 기간이 100일로 확대되었어요. 우선지원대상기업은 100일 전체, 대규모기업은 40일에 대해 급여를 지원받을 수 있어요. 의료기관의 미숙아 진단서가 필요해요.
Q4. 출산전후휴가와 육아휴직을 연속으로 사용할 수 있나요?
A4. 2025년부터 출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도가 개선되었어요. 출산휴가와 육아휴직을 함께 신청할 수 있어서 행정 절차도 간소화되었어요.
Q5. 유산이나 사산의 경우에도 급여를 받을 수 있나요?
A5. 임신 15주 이후 유산이나 사산을 한 경우 임신기간에 따라 차등적으로 휴가와 급여를 받을 수 있어요. 의료기관의 진단서에 임신기간이 명시되어 있어야 하고, 2025년부터는 11주 이내도 10일까지 휴가를 받을 수 있어요.
출산전후휴가 급여는 예비맘들의 경제적 부담을 덜어주는 중요한 제도예요.
2025년 개정된 내용들을 잘 활용해서 출산과 육아에 집중할 수 있는 환경을 만들어보세요.
특히 온라인 신청이 가능한 고용24를 적극 활용하면 더욱 편리하게 신청할 수 있어요.
필요한 서류들을 미리 준비하고 신청 시기를 놓치지 않도록 주의하시길 바라요.
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